在企业的高利润时期，很多运营系统上的问题往往会被掩盖，随着市场竞争白热化，企业利润水平持续降低，这些问题也会随之演变成危及企业存亡的关键。因此，持续发展的企业往往更加关注运营管理的持续变革。

不论市场环境如何变化，总会有经久不衰的企业在持续发展，这些企业往往更加关注卓越运营管理，夯实内部运营管理能力，应对日趋激烈的市场竞争，在众多企业中脱颖而出。

随着企业规模不断发展壮大，公司的持续增长与发展不能再依赖于个人/能人的能力。因此，打造支撑企业持续增长的组织系统，才能在市场竞争中脱颖而出，让企业在动荡的市场环境中保持持续增长。

卓越运营管理是一个严谨而系统的方法体系，并且随着企业的实践应用在不断与时俱进，能够有效的而帮助企业提升时间和执行能力，推动持续增长。

疫情常态化、国际局势动荡，市场竞争日益激烈，导致诸多企业业绩低迷甚至持续亏损。实践证明，能够在危机中实现持续增长的企业一定是关注内功修炼的企业，支撑企业更快适应复杂的市场环境，找到关键增长点，实现持续增长。

企业的持续增长依靠的是一套完整的系统，从产品、营销、组织建设等各个方面都需要通关，并形成经营管理闭环，才能在市场竞争中占据先机。在动荡的市场环境中，更多企业选择精益管理，进一步优化生产流程、提高人均产值、降低生产成本，助力企业在日趋激烈的市场竞争中处于不败之地。

国际局势动荡，疫情防控常态化，市场环境不断发展变化，企业发展也需要以变应变，才能更快适应时代发展，保持持续增长。因此，越来越多企业选择开启变革，增强综合实力，应对市场竞争，赢得发展机遇，促进高效增长。

股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的长效激励方法，它可以更加有效地避免核心团队的经营行为只顾眼前利益，而忽视公司的长远发展，进一步提高被激励者的工作自律性，有力地将老板与核心员工的利益绑定在一起，共同促进企业持续增长。